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萬(wàn)基控股集團有限公司2025年第四批職能管理類(lèi)崗位招聘公告

　　萬(wàn)基控股集團有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“萬(wàn)基控股集團”）始建于1987年，歷經(jīng)37年滾動(dòng)發(fā)展，目前擁有煤礦、發(fā)電、氧化鋁、電解鋁、鋁加工、化工、建材等產(chǎn)業(yè)，擁有完整的“煤－電－鋁－鋁精深加工”產(chǎn)業(yè)鏈條。下屬全資控股子公司14家，參股公司7家。集團公司第16次上榜“中國企業(yè)500強”位列第489位，同時(shí)上榜“中國制造業(yè)企業(yè)500強”位列第256位；在河南企業(yè)100強中位列第15位，在河南制造業(yè)企業(yè)100強中位列第8位，并被中國企業(yè)聯(lián)合會(huì )、中國企業(yè)家協(xié)會(huì )和中國有色金屬工業(yè)協(xié)會(huì )授予“企業(yè)信用評價(jià)AAA級信用企業(yè)”。現將公開(kāi)選聘有關(guān)事項公告如下：

　　一、招聘崗位及人數

　　萬(wàn)基控股集團招聘職能管理類(lèi)人員5人。其中：資本運營(yíng)部證券室2人、市場(chǎng)管理部2人、華實(shí)商貿公司銷(xiāo)售部1人。

　　二、招聘崗位任職要求

　　（一）資本運營(yíng)部證券室主管2人

　　1、崗位任職要求

　　（1）40周歲以下（1985年6月30日后出生），全日制本科及以上學(xué)歷，法律、財務(wù)、投資相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

　　（2）熟悉并掌握國資監管、投資管理、證券市場(chǎng)以及公司治理相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識，從事過(guò)上述相關(guān)業(yè)務(wù)工作。

　　（3）具備團隊合作精神、執行力強、有較強的抗壓能力，能夠熟練使用辦公軟件。

　　（4）性格開(kāi)朗，擁有較強的溝通協(xié)調能力，能夠與相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)和子公司高效溝通、協(xié)調資源，善于解決問(wèn)題。

　　（5）同等條件下，具有上市公司相關(guān)工作經(jīng)驗、上市公司董事會(huì )秘書(shū)資格、證券從業(yè)資格的人員優(yōu)先考慮。

　　2、崗位職責

　　（1）關(guān)注并跟蹤境內外上市監管政策及上市條件變化情況，并結合集團公司戰略發(fā)展規劃及實(shí)際情況，制訂公司上市工作推進(jìn)方案。

　　（2）對接券商、律師、會(huì )計師等中介機構，做好日常接待及工作協(xié)調，根據中介機構的要求和集團上市工作推進(jìn)計劃，組織和協(xié)調集團內相關(guān)部門(mén)，按時(shí)完成并提交材料。

　　（3）按照國資監管和上市公司規范運作的要求，完善集團公司法人治理架構及公司治理制度文件的起草、修訂，指導集團所屬各單位規范法人治理架構和相關(guān)運行機制的建立。

　　（4）籌組集團公司三會(huì )工作，組織相關(guān)單位報送議題，審核和編制會(huì )議資料，并做好會(huì )議資料的簽署及檔案管理工作。

　　（5）對接國資監管及集團公司股東，按照要求完成國企改革相關(guān)工作。

　　（二）市場(chǎng)管理部專(zhuān)員2人

　　1、崗位任職要求

　　（1）40周歲以下（1985年6月30日后出生），全日制本科及以上學(xué)歷，工商管理、統計學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

　　（2）具有3年以上有色行業(yè)市場(chǎng)管理相關(guān)工作經(jīng)驗。

　　（3）具備市場(chǎng)調研、數據分析能力，能撰寫(xiě)市場(chǎng)分析報告，能夠制定并執行市場(chǎng)推廣計劃。

　　（4）具備良好的溝通與協(xié)調能力，能與各部門(mén)及外部合作伙伴有效對接，熟練使用辦公軟件。

　　（5）工作認真負責，具備較強的責任心，良好的團隊合作精神，能夠與同事協(xié)作完成任務(wù)。

　　（6）具備較強的學(xué)習能力，能快速掌握新知識和技能。能夠在壓力下高效工作，適應快節奏環(huán)境。

　　（7）有市場(chǎng)管理、品牌推廣、市場(chǎng)調研等相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　2、崗位職責

　　（1）市場(chǎng)調研與分析：收集、整理和分析市場(chǎng)數據，了解行業(yè)動(dòng)態(tài)、競爭對手和消費者需求，撰寫(xiě)市場(chǎng)調研報告，為公司決策提供依據。

　　（2）市場(chǎng)策劃與推廣：協(xié)助制定市場(chǎng)推廣計劃，參與營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的策劃與執行。負責線(xiàn)上線(xiàn)下推廣活動(dòng)的協(xié)調與實(shí)施，確保活動(dòng)順利進(jìn)行。

　　（3）品牌管理：協(xié)助品牌推廣，維護公司品牌形象。監控品牌市場(chǎng)表現，提出改進(jìn)建議。

　　（4）客戶(hù)關(guān)系管理：維護現有客戶(hù)關(guān)系，處理客戶(hù)反饋，提升客戶(hù)滿(mǎn)意度。協(xié)助開(kāi)發(fā)新客戶(hù)，拓展市場(chǎng)份額。

　　（5）銷(xiāo)售支持：為銷(xiāo)售團隊提供市場(chǎng)支持，如銷(xiāo)售資料、培訓等。協(xié)助銷(xiāo)售團隊完成銷(xiāo)售目標。

　　（三）華實(shí)商貿銷(xiāo)售部銷(xiāo)售員1人

　　1、崗位任職要求

　　（1）年齡40歲以下（1985年6月30日后出生），全日制本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、理工類(lèi)專(zhuān)業(yè)。

　　（2）具有3年以上有色及相關(guān)行業(yè)銷(xiāo)售工作經(jīng)驗。

　　（3）具有商務(wù)談判技巧及法律基本知識，有較強溝通能力，工作責任心強。

　　（4）具備靈活的差旅適應能力，可根據業(yè)務(wù)需求接受不定期出差，能高效協(xié)調行程安排，確保異地工作任務(wù)的及時(shí)響應與落地執行。

　　（5）熟悉電腦操作及辦公軟件使用等。

　　2、崗位職責

　　（1）負責起草商務(wù)合同，并執行審批程序和匯總存檔。

　　（2）每日對接客戶(hù)提貨需求，核對車(chē)輛手續，跟進(jìn)貨款到賬；高效處理銷(xiāo)售單據，保障業(yè)務(wù)流程順暢、數據準確。

　　（3）與庫管員協(xié)同核對每日銷(xiāo)售數據，完成銷(xiāo)售及庫存統計；編制標準化報表，及時(shí)上報，為決策提供數據支撐。

　　（4）與客戶(hù)及財務(wù)部門(mén)開(kāi)展日常對賬，確保賬目一致；及時(shí)開(kāi)具發(fā)票，規范交接流程，保障資金回籠效率。

　　（5）每日跟蹤市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，收集政策及價(jià)格信息；整理制作價(jià)格預測看板，形成分析報告，輔助銷(xiāo)售策略制定。

　　（6）定期梳理周、月銷(xiāo)售數據分析趨勢，并結合市場(chǎng)動(dòng)態(tài)撰寫(xiě)預測報告，月末匯報業(yè)績(jì)與策略建議。

　　（7）按公司要求，向綜合管理處、經(jīng)營(yíng)管理部提交月度銷(xiāo)售總結、價(jià)格月報及分析報告，促進(jìn)部門(mén)間信息共享。

　　（8）依據用鋁計劃制定月度銷(xiāo)售方案；月末辦理鋁液內部調撥手續，保障產(chǎn)銷(xiāo)銜接，優(yōu)化資源配置。

　　四、不得參加公開(kāi)選聘情況

　　1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未作出結論的人員。

　　2、在公開(kāi)招聘中被考試組織部門(mén)認定有嚴重違紀違規行為并在禁考期限內的人員。

　　3、由人民法院通過(guò)司法程序認定的失信被執行人。

　　4、正在接受紀律審查的人員。

　　5、與招聘崗位存在回避關(guān)系的人員。

　　6、法律、法規規定的其他情形。

　　五、選聘程序

　　1、工作流程

　　發(fā)布公告-網(wǎng)上報名及審核-筆試-初試-復試-成績(jì)評定-體檢-背景調查-確定聘用人員名單及辦理入職手續。

　　2、報名程序

　　（1）報名時(shí)間：2025年6月18日-2025年7月2日

　　（2）報名事項：報名人員請登錄“智聯(lián)招聘”官網(wǎng)搜索“萬(wàn)基控股集團”填報相關(guān)崗位進(jìn)行報名，并于2025年7月2日17:00前報名，逾期報名視為無(wú)效。

　　（3）資格審查：報名結束后，對應聘人員的基本信息、所提供材料、應聘資格和條件等進(jìn)行審查，審查資料合格的人員方能進(jìn)入面試環(huán)節。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，不具備相應職位資格與條件或弄虛作假的，取消聘用資格。

　　3、筆試

　　資格審查通過(guò)人員進(jìn)入筆試環(huán)節，筆試滿(mǎn)分100分，筆試以閉卷方式進(jìn)行，內容為招聘崗位相關(guān)的公共知識和專(zhuān)業(yè)基礎知識，主要測評應聘者適應崗位要求的知識水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。筆試成績(jì)低于60分（不含60分）為不合格，不再通知進(jìn)入下一環(huán)節。

　　4、初試

　　筆試通過(guò)人員進(jìn)入初試，面試滿(mǎn)分100分，面試內容以個(gè)人自述為主，針對自己本身的工作經(jīng)歷和應聘崗位的規劃展開(kāi)敘述，主要評估應聘者的能力、經(jīng)驗和與崗位的匹配度。成績(jì)低于60分(不含60分)等情況的為不合格，不再通知進(jìn)入下一環(huán)節。

　　5、復試

　　根據初試成績(jì)，按擬聘用計劃1:3的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試人員，比例內末位成績(jì)相同者，均進(jìn)入復試。崗位內參加初試且成績(jì)合格人員比例不足1:3的，均進(jìn)入復試。（根據面試情況可以適當簡(jiǎn)化流程）

　　初試入圍人員參加復試當天需提供以下材料原件及復印件2份：本人身份證、個(gè)人簡(jiǎn)歷、近期2寸彩色證件照片2張、學(xué)歷證及學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)的學(xué)歷證明、職(執)業(yè)資格證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證、職稱(chēng)證書(shū)等。

　　6、入職體檢

　　根據崗位內筆試成績(jì)×30%+初試成績(jì)×30%+復試成績(jì)×40%排序，按擬聘用計劃1:1的比例從高分到低分確定體檢人員。

　　體檢不合格者可取消擬聘用人員的錄用資格，并決定是否按報考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補。

　　7、背景調查

　　擬錄用人員需進(jìn)行背景調查，了解擬錄用人員過(guò)往的整體表現，以進(jìn)一步判斷是否錄用。主要內容包括學(xué)識、品德、工作能力、從業(yè)經(jīng)驗等方面。

　　8、辦理聘用手續

　　公司按規定辦理聘用手續，被聘用人員應在規定時(shí)間到公司報到并辦理相關(guān)手續，拒不報到或未能在規定時(shí)間報到者，取消聘用資格。

　　六、薪資待遇及福利待遇

　　月薪：主管：5.5K-8K  專(zhuān)員：4.5K-6K  銷(xiāo)售員：提成

　　福利待遇：繳納五險一金、交通補助、餐補、職稱(chēng)津貼、節日福利、年終獎、帶薪休假、健康體檢、人才公寓等。

　　七、其他事項

　　1、每名應聘人員限報一個(gè)崗位，應聘人員應認真填寫(xiě)信息，并對信息的真實(shí)性、準確性負責。如發(fā)現信息與事實(shí)不符，由此造成的一切后果由應聘人員本人承擔。

　　2、凡在規定時(shí)間內，無(wú)法取得聯(lián)絡(luò )或未按照有關(guān)通知要求參加報名、資格確認、面試等環(huán)節的，均視為自動(dòng)放棄面試、錄取資格。

　　3、對應聘人員的報名資格和條件的審查貫穿招聘全過(guò)程，不具備相應職位資格與條件或弄虛作假的，集團公司有權取消其錄取資格。

　　4、招聘實(shí)行誠信原則，即報名者要對自己所提交信息的真實(shí)性負責，凡發(fā)現弄虛作假和違反紀律的，一律取消面試、錄取資格。

　　工作時(shí)間：周一至周五上午8:00-12:00、下午14:30-18:00

　　5、本次招聘事宜咨詢(xún)方式：

　　咨詢(xún)電話(huà)：0379-67332029

　　人力資源部

　　二0二五年六月十八日